为加强各部门之间的沟通交流，落实各项工作进展及重要工作安排，更深地了解自己部门工作的优缺点，提升工作效率，使集团发展得更好，走得更远，集团于8月3日召开了工作例会，本次会议由集团人力资源管理中心组织召开。
逐梦人
东润把“办一流教育，树百年东润”作为自己发展的宏伟愿景，这样一个有灵魂的企业想要发展壮大，就得我们所有东润员工凝心聚力，勇往直前。我们都需要做一个真正的逐梦人，为“东润梦”贡献自己的一份力量。
在会议上特地放映了《当幸福来敲门》片段，以此来激励员工们无论是在工作中还是生活中都要有奋斗目标，这样你才有动力。同时也要为我们的“东润梦”努力奔跑，乘势而上，拥抱梦想。
总结 进取
会上，集团各个部门领导都认真的总结了上月的工作内容及不足之处，并对下月工作做出了规划。从报告中既看到了各部门工作的有序进行，也暴露出了一些不足之处，整体工作还有待加强。
集团副总裁陈迎华女士肯定了各部门的工作，也特别指出：一是要加强集团与二级单位的沟通与协调；二是要注重工作的计划性；三是要提高服务保障意识；最后就是要把各个工作岗位的职能作用真正发挥应用出来。同时也要让新加入的员工感到归属感。
过去的成功与错误都是我们独有的“财富”，只有在前进的道路上不断的自我反思，积累经验，才能让我们迈向“东润梦”的脚步更进一步。
责任 担当
“作为东润人要有狼性，有责任，敢担当，有开拓性，用高标准来要求自己，向最好的看齐，适时给自己制定一个小目标，以最快的时间提高自己的专业水准，让自己的能力与所在岗位职责相匹配。”这是集团总裁何永济先生结合当前集团发展现状对员工提出的要求，他还指出：2020年东润是最具挑战的一年，也是充满机遇的一年，在工作中我们遇到问题有条件要去解决，没条件要想办法创造条件解决，个人要加强学习，提高工作能力，开拓进取，不断创新，超越自我，追求卓越，把自己变成东润有责任、有担当的人，做到集团与个人共同进步，共同发展，乘风破浪，勇往直前。
家的感觉
“在公司和在家的感觉是一样的，甚至比在家还好”这是来自一个经常最后离开公司的员工说出的话。的确，东润对员工最主要的就是希望让他们在集团能够有“归属感”，能够感受到家的温暖。例会上，公司为本月的寿星送上“家人”的祝福及精心准备的礼物。借此机会让新加入的员工做了新人介绍，希望他们能快速融入东润这个大家庭，集团也很欢迎他们的加入，希望他们的职志与理想同向，在未来的岁月里追逐梦想，实现梦想，绽放自己。
编辑 | 张然
摄影 | 张毅
审核 | 陈迎华
