为实现东润教育集团发展战略目标，明确集团各职能中心、各二级单位工作重心，并充分调动管理者的积极性和创造性。2022年3月7日，云南东润教育集团举行了2022年度目标责任书签订仪式，与各职能中心、各二级单位主要负责人分别签订了2022年目标责任书。
会上，集团总裁何永济对本次目标责任书的考核指标及调整项目作出了详细的解说，并要求各职能中心、各二级单位在本周内做好内部目标责任分解，确保本年度各项工作顺利开展。
2021年是集团重内涵、抓建设、提品质、强管理的一年，2022年我们要以“巩固、突破、创新”为发展的主基调稳中求进，新的一年每个东润人都要勇于担当，发扬“艰苦奋斗，自强不息”的企业精神，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，把责任作为使命，更好的做好2022年的工作。
云南东润教育集团与职能中心签订2022年度目标责任书
云南东润教育集团与各二级单位签订2022年度目标责任书签订
最后，李兴臣董事长强调本次签订目标责任书是为了调动各单位工作的主观能动性与积极性，增强责任意识，有力推动本年度各项工作的落实。2022年，东润集团站在新的起点，在管理上要严格要求，在建设上要慎重求实，集团通过签订目标责任书这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，促进集团稳步高效发展。
通过本次签约，旨在要求各岗位要以挑战目标为基础目标来奋斗，明确岗位目标与担当，严格遵循相关制度管理，做好分析管理工作，把握业务进度节奏，全力以赴完成预算目标。
