东润集团2018年度总结表彰大会暨2019年新春联欢会

功崇惟志，业广惟勤，硕果累累的2018年已经过去，2019年砥砺奋进的号角已经吹响。

参加2018年会的500余名东润家人们合影留念

　　1月4日，东润集团2018年度总结表彰大会暨2019年新春联欢会在云南省电子信息高级技工学校滇池校区(以下称电子学校)隆重召开，集团董事长李兴臣、总裁何永济、副总裁张敏源携各二级单位执行董事、总经理、下属学校正副校长、各职能中心正副总监等领导班子成员出席大会，并和500余名职工及其家人朋友们欢聚一堂，观看联欢会的演出，共迎猪年新春。

　　2018年度总结表彰大会

　　——这是一场鼓舞人心、群情激昂的盛会　　

　　上午，2018年度总结表彰大会率先开幕，由集团行政管理中心培训部经理成仕彪和电子学校办公室校办主任周晓庆主持。

大会现场，参会员工签到领取新春纪念品

　　
张敏源副总裁作重要发言，电子学校余开顺校长、昆明市晋宁区安全管理学校熊石刚校长、袁强常务副校长、昆明市盘龙区东润培训学校韩有校长、云南翰德人力资源管理服务有限公司王建伟总经理、曲靖二中麒麟实验学校冯小刚执行董事、云南三鑫职业技术学院张玉贵执行董事发表致辞，何永济总裁作2018年度工作总结报告，李兴臣董事长作总结寄语。

　　张敏源副总裁作重要发言

　　张敏源副总裁首先讲话，他代表集团管理层向莅临大会的领导和来宾表示热烈欢迎，向东润的职工家人们致以节日的问候和祝福，感谢大家在2018年中为集团的发展和成绩的取得所作出的重要贡献。

　　集团副总裁张敏源在会上讲话

　　他谈到，2018年，东润在实施集团化战略规划、加强集团统一管控、优化组织结构，构建高效协同的集团化整体经营管控发展格局等方面取得较大突破，这得力于集团公司每位员工的齐心协力、共同奋斗，员工是企业最宝贵的财富，没有员工的辛勤耕耘就没有企业的发展壮大，只有善待员工才能赢得事业，赢得发展。当前的市场环境竞争激烈，东润依然面临广泛的机遇和严峻的挑战，需要我们继续不懈努力，负重拼搏，强势奋进。　　

　　新的一年，集团公司将进一步健全人才晋升机制，提高员工的薪酬待遇，全力为员工构建良好的发展平台，创造更舒适的工作、生活环境，增强员工幸福指数。希望全体同仁团结一心，共同努力，以百倍激情、辛勤付出，开足马力，再创佳绩!

　　集团各二级单位负责人在会上致辞

　　何永济总裁作2018年度工作报告

　　何永济总裁作2018年度工作总结报告。他指出，2018年，集团新增3所学校，1个项目，3个公司，云南省晋宁安全管理学校成功收购、云南三鑫职业技术学院项目落地、校区扩建，参股投资的曲靖二中麒麟实验学校揭牌成立，完成了由合作招生向规模办学的战略转型，实现了业务板块由中职延伸至高中领域的转变;

　　集团总裁何永济在会上作2018年度工作报告
　　

　　与云南城市建设职业学院建立良好的战略合作关系，昆明市盘龙区东润培训学校与高校的合作渠道有所拓宽，翰德公司在国际就业版块取得新突破，集团的业务发展实现了量的提升和质的飞跃;云南省电子信息高级技工学校滇池校区运作良好，得到了省人社厅领导的高度肯定，昆明市晋宁区安全管理学校在省、市级举办的职业技能、运动比赛中屡获佳绩，各项教育教学工作发展态势良好，综合实力稳步提升，社会影响力进一步增强;正式推行集团化管理模式，顺利推动公司转型升级，首届股东大会召开，审议通过相关议案章程，选举确定董事会、监事人员，为企业建立了基础的流程制度体系,实现了管理体系从无到有的搭建;2018年集团公司首次推行全员目标责任制考核，各二级单位、各职能中心目标任务指标总体超预期完成，考核工作成效显著。

　　与会人员认真听取总裁何永济作工作报告

　　回首过去峥嵘岁月，展望未来锦绣前程，何总提到，过去一年，东润在收获胜利喜悦的同时，也出现了一些亟待解决的突出矛盾和问题。一是团队综合素质和成长速度与公司的发展速度不成正比;二是缺乏科学完善的绩效考核体系和人才晋升机制;三是现有创收体系难以满足企业长远发展需要;四是内涵建设滞后，制约了二级单位的发展。

　　展望2019年的工作，面对集团公司的转型发展需要，何总在报告中提出了六项重点工作：一是明确以经营带动管理的核心思想，集团上下的中心和重点将聚焦在提升质量和促进利润两方面;二是进一步全力以赴突破新项目，坚定建立一流高职中专院校、办优质高中、大学的战略发展方向不动摇;三是继续推行目标责任管理，充分发挥目标考核的激励作用，强化结果导向作用;四是加强集团公司和各二级单位的队伍建设，健全薪酬考核体系，建立、完善晋升激励和人才留用机制;五是扎实推进制度建设，着力构建以流程规范化的管理机制，狠抓制度落实，不断提升制度执行力;六是持续推进集团化管理，着力集团化管理质量提升，多措并举强化推行工作。

　　与会人员认真听取总裁何永济作工作报告

　　新年新征程，何总在总结报告中表示，集团公司取得的发展成果背后离不开李兴臣董事长的英明领导，离不开各级领导干部的配合努力，更离不开奋斗在一线的每一位东润人。在表达了对大家的诚挚谢意后，他祝愿东润在新的一年中，乘势而上，大有作为，期盼全体东润人紧密团结，上下一心，迎难而上，真抓实干，奋力拼搏，共同完成2019年的目标任务，推动东润发展书写新的辉煌篇章。

　　李兴臣董事长作总结寄语

　　李兴臣董事长作总结寄语。他表示，过去一年，正是因为有各级政府领导的关怀指导、社会各界的肯定认可、全体干部员工的辛勤奉献及亲人的包容支持，东润才不断向大规模、高质量发展迈进。

　　集团董事长李兴臣在会上作总结寄语
　　

　　新时代赋予新使命，新目标开启新征程，2019年东润将坚定对准建立一流高职中专院校、办优质高中、大学的战略发展目标，着力打造“五度教育”，一是以人为本，强化服务有温度;二是夯实基础，品质办学有深度;三是压实责任，经营管理有广度;四是完善机制，队伍建设有力度;五是专注创新，品牌建设有强度，全力构建企业竞争新优势。

　　与会人员认真听取董事长李兴臣作总结发言

　　未来发展，东润集团在踏实做好教育的同时，要向更有责任、更有担当、更有价值的企业迈进。他号召广大干部员工将学习力和执行力作为第一生产力，时刻保持一种永不满足、不断进取的学习精神，着力脚踏实地，做到知行合一，唯有坚持学习、积极努力，提高自身核心竞争力，才能从容应对各种未知变数，始终紧跟时代的步伐，永不落伍。

　　最后，他希望广大干部员工同心同德，匠心担责，在撸起袖子加油干的鼓舞下，在新征程建设蓝图的引领下，精诚敬业，继续奋进，为助力集团公司向着更快、更大、更好发展作出新的贡献。

　　表彰先进鼓干劲

　　随后，大会对2018年度先进部门、优秀干部、优秀员工、优秀团队、杰出贡献单位和突出贡献个人进行表彰奖励。